最近，年轻人一听到“建议”这个词，就会有莫名的反感吧？是啊！众多专家们给出了太多的“建议”，让年轻人应接不暇、难以理解。

无论是父母的建议、亲人的建议、朋友的建议、专家的建议，还是金花的建议，都只是“建议”而已，代表着对年轻人的关注和关心，至于给出的建议，你是否采纳？采纳多少？就是自己的问题了。

所以，不要去责怪任何给建议的人，要去学会辩证地思考，采纳适合自己的建议内容。

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对于职场新人，作为工作多年的HR，金花给出6点建议，供参考：

01 转变思维，从学生思维到职场思维

毕业参加工作以后，自己的身份就转变了，由学生变成了职场人，此时要迅速的转变思维方式。

学生时期，自己是被动的接受者，老师出题我们做，老师留作业我们完成。但作为职场人，这种被动的方式是不行的，要积极主动去工作。

比如，领导交给你一项工作，你不光要思考“如何才能完成？”还要进一步思考“如何才能更好 完成？”甚至是“如何才能超过领导预期效果的完成？”这样的思维方式将帮助你快速成长，变得更加优秀。

02 不懂就问，多向领导请教，随时和领导同步工作进展

作为刚参加工作的新人，工作上遇到困难和问题是常有的事情，不要自己默默的埋头苦干、不懂装懂的蛮干、自以为是的乱干，这样下来不但自己吃苦受累，还无法取得领导想要的工作成果。

一定要多向领导请教，随时和领导同步工作进展，在大方向上始终保持一致，在小细节上也尽量参照领导的想法，这样工作下来，不但轻松高效，得到的工作成果也是领导想要的。

还有就是在向领导请教的时候，让领导做选择题而不是简答题，要带着至少两个方案去征求领导的意见，问问哪个方案更佳，而不是直接说“我不会”“怎么办”！

03 快速成长，多学习、多思考、多总结

刚进入职场的新人，做的往往都是基础的岗位，基础岗位上有很多细小繁杂的工作，要耐心、认真的去完成。在工作中，多学习、多思考、多总结，快速积累专业知识，提高工作能力。

04 团队协作，提高沟通能力

在本职工作以外，需要协助领导和同事完成团队工作的时候，也要积极参与、认真完成。“多劳多得”是个硬道理，未必马上就能体现在工资中，但收获的是实实在在的经验，这些经验积累起来就是你薪资上涨的筹码。

提高沟通能力，多学习职场沟通的方法和技巧，灵活的应用，这对于职场发展起到至关重要的作用。“没有职场软技能的人，最终都会被取代”，沟通协调的软技能将直接决定你在职场中能上升到多高的位置。

05 开拓思路，不断创新

职场新人是新鲜的血液，进入公司后将带来更多的生机和活力。

重点体现在一个“新”字上，新人有更多新的想法、新的思路、新的创意，所以一定不要拘泥于以往的做法，展开自己的想象、积极思考、勇于创新，开创出更多的方法、产品和服务，体现自己的价值。

06 万一犯错误，敢于承担责任，迅速找出补救办法

作为新人，对于工作内容、业务流程、人情世故等诸多内容的不熟悉，即使再仔细认真，也可能会有犯错误的时候。

一旦犯错误，不推诿、不找借口，要勇于承担责任，迅速找到补救的办法。深刻反思后，从中吸取教训。

而且，一定不要再犯同样的错误。我在管理HR团队的时候，允许新人去创新和犯错误，但绝对不能犯同样的错误，这不是智商的问题，这是态度的问题。要知道在职场中，态度最重要，甚至比能力更重要。

以上的建议，希望对职场新人迅速融入公司，快速成长有帮助。 不知道这样的建议对宇宙人是否有帮助呢？

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